La Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, adoptada por todos los Estados miembros de las Naciones Unidas en 2015, ofrece un plan compartido para un futuro equitativo: paz y prosperidad para todas las personas y el planeta. Su núcleo son los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas, que constituyen un llamamiento urgente a la acción de todos los países -desarrollados y en desarrollo- en una alianza mundial. Sin embargo, los gobiernos no pueden alcanzar los ODS por sí solos. La consecución de los ODS requiere que todos los países y sectores (individuos, gobiernos, sector público, sociedad civil, organizaciones sin ánimo de lucro y sector privado) colaboren juntos de nuevas formas para hacer realidad los objetivos. La creatividad, el conocimiento, la innovación y los recursos financieros de toda la sociedad son necesarios para desarrollar nuevas soluciones, modelos empresariales y formas de trabajar y de ser que apoyen la sostenibilidad, la regeneración, la inclusión, la igualdad y, en última instancia, la consecución de los ODS. Al igual que los ODS necesitan al sector privado para hacer realidad las aspiraciones de la Agenda 2030, el sector privado también necesita cada vez más que se avance en los ODS para sobrevivir y prosperar en el futuro. Las organizaciones dependen de la viabilidad y estabilidad continuas de los sistemas ambientales y sociales, que están cada vez más sometidos a presión. Esto crea tanto riesgos como oportunidades para las organizaciones.
Con el telón de fondo de la pandemia COVID-19, las guerras y los crecientes efectos del cambio climático, los ODS son más pertinentes en el momento de la publicación de este documento que cuando se lanzaron en 2015. Es fácil desanimarse ante los numerosos contratiempos que impiden avanzar hacia la consecución de los objetivos. No obstante, se han conseguido logros extraordinarios. Entre 2015 y 2022 el número de personas con acceso a Internet en todo el mundo pasó de 3 200 millones a 5 300 millones. Estas mejoras demuestran cómo la tecnología y la innovación pueden ser eficaces facilitadores del desarrollo sostenible y de la consecución de los ODS. Aunque aún quedan progresos por hacer, hay que centrarse en lo que funciona y en los ámbitos en los que las decisiones de los sectores público y privado pueden marcar la diferencia. Las decisiones sabias y audaces con visión de futuro son importantes. Este documento proporciona orientación sobre cómo una organización puede gestionar y optimizar su contribución a los y cómo puede integrar la sostenibilidad en sus operaciones y procesos de toma de decisiones, dando así a las organizaciones la confianza de que sus contribuciones se realizan de una manera holística y sistemática. Al gestionar activamente su contribución a los ODS, una organización puede optimizar su impacto sobre las partes interesadas y las metas de los ODS relacionados, minimizando los impactos negativos y maximizando los positivos, fortaleciendo así la resiliencia de la organización y su desempeño futuro. Este documento no proporciona requisitos para la implementación de un sistema de gestión. No es necesario que una organización disponga de un sistema de gestión formal para utilizar este documento. Sin embargo, las organizaciones que dispongan de un sistema de gestión pueden encontrar útil la aplicación de estas directrices dentro de dicho sistema. Por ese motivo, este documento se ajusta en líneas generales a la Estructura Armonizada de ISO para las normas de sistemas de gestión. Este documento incluye orientación sobre cómo: — establecer objetivos y metas de impacto ambiciosos, en consonancia con las metas y los indicadores de los ODS pertinentes cuando sea posible, para optimizar el impacto en las partes interesadas y las contribuciones a los ODS; — interactuar con las partes interesadas pertinentes para identificar y priorizar los impactos reales y previstos, ya sean positivos o negativos; — recopilar datos sobre los impactos reales y previstos; — generar opciones que apoyen la innovación y elegir con conocimiento de causa entre esas opciones; — tomar decisiones que tengan en cuenta la tolerancia y el apetito de riesgo de quienes experimentan los impactos de las decisiones y actividades de la organización; — comprender y gestionar las compensaciones para aumentar el impacto a un ritmo acorde con las necesidades del planeta, y para alcanzar los ODS y satisfacer las necesidades y expectativas de quienes experimentan los impactos. Este documento pretende ayudar a las organizaciones a pasar de la alineación con los ODS a la acción: de pensar en los ODS como un mero “”complemento”” a situarlos en el centro de las operaciones empresariales. Este documento puede ayudar a las organizaciones a alinear mejor el propósito, la estrategia y los resultados empresariales con las necesidades de la sociedad, y a cambiar las expectativas. Puede ayudar a las organizaciones a ser más responsables de su impacto sobre las personas y el planeta, reforzando al mismo tiempo el desempeño empresarial. Anima a las organizaciones a explorar diferentes modelos de negocio y nuevas formas de trabajar que aceleren la innovación (por ejemplo, impulsando el desarrollo de nuevos productos, servicios y soluciones que puedan conducir a nuevos clientes y oportunidades de mercado) y a asignar los recursos de forma más eficaz. La aplicación de las recomendaciones de este documento puede permitir a las organizaciones anticipar los riesgos y oportunidades relacionados con el desarrollo sostenible y gestionarlos mejor. Este documento también puede ayudar a las organizaciones a comunicarse más eficazmente con gobiernos, reguladores, ONG, socios, inversores y otras partes interesadas, incluidas las más afectadas por las decisiones y actividades de la organización. También puede ayudar a las organizaciones a cumplir los requisitos y expectativas de estas partes mencionadas, en términos de las crecientes y diversas necesidades de divulgación, información y auditoría.